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Wiederbeschäftigung nach rechtswidriger Entlassung – Urlaubs(abgeltungs)Anspruch für die Zwischenzeit

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2024 · Heft 1 · S. 1 bis 10

Dokument
310217
CareLit-ID
Jahr
2024
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 1 / 2024
Jahrgang 38
Seiten
1 bis 10
Erschienen: 2024-02-26 02:05:22
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Leitsatz Entscheidungsformel Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung ist dahin auszulegen, dass er einer nationalen Rechtsprechung entgegensteht, wonach ein Arbeitnehmer, der rechtswidrig entlassen wurde und sodann nach nationalem Recht infolge der Nichtigerklärung seiner Entlassung durch eine Gerichtsentscheidung seine Beschäftigung wieder aufgenommen hat, deshalb keinen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub für den Zeitraum zwischen dem Tag der Entlassung und dem Tag der Wiederaufnahme seiner Beschäfti…

Schlagworte

ARBEITNEHMER RICHTLINIE ARBEITGEBER URTEIL RECHT SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT GERICHT RECHTSPRECHUNG Arbeit Arbeitsverhältnis Bulgaria Arbeitsleistung Krankenhaus Arbeitsplatz Absicht