CareLit Fachartikel

Betriebliche Altersversorgung – endgehaltsbezogene Zusage – Teilzeitbeschäftigte – Benachteiligung – Pro-rata-temporis-Grundsatz

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2024 · Heft 1 · S. 1 bis 10

Dokument
310219
CareLit-ID
Jahr
2024
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 1 / 2024
Jahrgang 38
Seiten
1 bis 10
Erschienen: 2024-02-26 02:05:22
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Orientierungssätze 1. Betriebsvereinbarungen sind einer ergänzenden Auslegung nur zugänglich, wenn entweder nach zwingendem höherrangigen Recht nur eine Regelung zur Lückenschließung in Betracht kommt oder wenn bei mehreren Regelungsmöglichkeiten zuverlässig feststellbar ist, welche Regelung die Betriebspartner getroffen hätten, wenn sie die Lücke erkannt hätten (Rn. 19). 2. Teilzeitarbeit unterscheidet sich nicht in qualitativer Hinsicht von der Vollzeitarbeit, sondern nur in quantitativer. Eine geringere Arbeitszeit darf grundsätzlich auch nur quantitativ, nicht aber qualitativ anders abgegolten werden. Diese…

Schlagworte

ARBEITSZEIT SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT ALTERSVERSORGUNG TEILZEITARBEIT ARBEITNEHMER LEISTUNG MITARBEITER RECHT RECHTSPRECHUNG ARBEITSVERHÄLTNIS HÖHE EINKOMMEN RICHTLINIE SCHREIBEN ZEIT