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Kündigung aufgrund von Äußerungen in einer privaten Chatgruppe – Urteil des BAG vom 24. August 2023 – 2 AZR 17/23
Litty, B. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2024 · Heft 3 · S. 1 bis 8
Dokument
315413
CareLit-ID
Jahr
2024
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
1. Einleitung Privat getätigte Äußerungen oder Beleidigungen von Arbeitskollegen und/oder Vorgesetzten stellen Arbeitgeber oft vor die Frage, ob und wie solche Verhaltensweisen im Arbeitsverhältnis geahndet werden können. In einem aktuellen Urteil befasste sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit der außerordentlichen Kündigung eines Beschäftigten, der in einer privaten Chatgruppe grob beleidigende, rassistische, sexistische und zu Gewalt aufstachelnde Äußerungen über Vorgesetzte und Kollegen äußerte. Das BAG entschied, dass sich der Beschäftigte bei solchen Äußerungen nur im Ausnahmefall auf eine berechtigte Ver…
Schlagworte
SOZIALRECHT
ZEITSCHRIFT
GEWALT
ARBEITGEBER
ARBEITNEHMER
URTEIL
VORGESETZTE
KOMMUNIKATION
MITARBEITER
Arbeitsverhältnis
Deutschland
Charakter
Diebstahl
Zeitschrift für Tarifrecht
