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Zur außerordentlichen Kündigung mit Auslauffrist - hier: Täuschung über eine vorläufige Impfunfähigkeit

N.N. · PflegeRecht · 2024 · Heft 4 · S. 200 bis 206

Dokument
315795
CareLit-ID
Jahr
2024
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 4 / 2024
Jahrgang 28
Seiten
200 bis 206
Erschienen: 2024-04-23 09:11:38
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Orientierungssätze des Gerichts: 1. Geht ein Gericht davon aus, dass ein Arbeitnehmer tariflichen Sonderkündigungsschutz genießt, muss es tatsächliche Feststellungen zum Geltungsgrund (AVE, Tarifgebundenheit oder arbeitsvertragliche Inbezugnahme), gegebenenfalls zum Inhalt des Tarifvertrags und dessen einzelfallbezogene Anwendung treffen.

Schlagworte

ARBEITNEHMER ARBEITGEBER ENTSCHEIDUNG ABMAHNUNG IMPFUNG RECHTSPRECHUNG URTEIL INTERNET KRANKENHAUS Bescheinigung Arbeitsverhältnis Arbeitsrecht Coronavirus Arbeit Allergologie Absicht