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Mehrstufige Auswahlverfahren: Anspruch des schwerbehinderten Bewerbers auf ein Vorstellungsgespräch vor dem Gemeinderat/Kreistag?

Prof.Dr. Stehle, S.; Wäldele, C. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2024 · Heft 4 · S. 1 bis 27

Dokument
315866
CareLit-ID
Jahr
2024
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
Prof.Dr. Stehle, S.; Wäldele, C.
Ausgabe
Heft 4 / 2024
Jahrgang 38
Seiten
1 bis 27
Erschienen: 2024-04-25 08:00:19
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Das Bundesarbeitsgericht hat am 27.08.2020 entschieden, dass schwerbehinderte Bewerber bei „mehrstufigen“ Auswahlverfahren grundsätzlich einen Anspruch darauf haben, zu allen Auswahlstufen eingeladen zu werden. Hieran anknüpfend hat das Verwaltungsgericht Sigmaringen am 10.02.2023 geurteilt, bei Bewerbungen im öffentlichen Dienst bedeute dies: Der schwerbehinderte Bewerber müsse so lange im Auswahlverfahren verbleiben, bis die letztverbindlich entscheidende Stelle einen eigenen Eindruck von der Eignung des Bewerbers gewinnen konnte – beispielsweise der Gemeinderat bzw. Kreistag. Beide Entscheidungen sind kritikw…

Schlagworte

ARBEITGEBER SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT RECHTSPRECHUNG ENTSCHEIDUNG EINSTELLUNG GERICHT BEHINDERUNG URTEIL Dokumentation Arbeitsrecht Arbeitsplatz Beurteilung Arbeit Arbeitnehmer Biographie