CareLit Fachartikel
Aus der Praxis für die Praxis: Genderstern und Ersatztermin zum Vorstellungsgespräch schwerbehinderter Bewerber.
Litty, B. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2024 · Heft 5 · S. 1 bis 8
Dokument
316595
CareLit-ID
Jahr
2024
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Einleitung Arbeitgeber sind verpflichtet, ausgeschriebene Stellen diskriminierungsfrei zu halten, ansonsten drohen Entschädigungsansprüche nach dem AGG. In der Praxis werden daher in der Regel Abkürzungen wie "(m/w/d)" oder der Genderstern verwendet. Zudem sieht § 165 Satz 2 SGB IX eine Einladungspflicht öffentlicher Arbeitgeber bei Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen vor, sofern sie für die ausgeschriebene Stelle nicht offensichtlich ungeeignet sind. In einem aktuellen Urteil hat das BAG die Frage beantwortet, ob eine Ausschreibung unter Verwendung des Gendersterns diskriminierungsfrei ist und unter welc…
Schlagworte
ARBEITGEBER
SOZIALRECHT
ZEITSCHRIFT
BEWERBUNG
DISKRIMINIERUNG
ARBEITSPLATZ
BAT
BEHINDERUNG
ENTSCHEIDUNG
Ausschreibung
Abkürzungen
Arbeit
Zeitschrift für Tarifrecht
