CareLit Fachartikel

Teure Fortbildung, und dann? Rechtliche Strategien, Mitarbeiter zu binden.

Ruch, J. · pt-Zeitschrift für Physiotherapeuten · 2024 · Heft 5 · S. 68 bis 69

Dokument
316650
CareLit-ID
Jahr
2024
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
pt-Zeitschrift für Physiotherapeuten
Autor:innen
Ruch, J.
Ausgabe
Heft 5 / 2024
Jahrgang 76
Seiten
68 bis 69
Erschienen: 2024-05-22 08:12:49
ISSN
0023-4494;
DOI
–

Zusammenfassung

Die Investition in die Weiterbildung von Mitarbeitern ist nicht nur ein Mittel, um die eigene Praxis langfristig zu stärken, sondern auch ein Zeichen für die Wertschätzung ihrer Arbeit. Doch was passiert, wenn Mitarbeiter nach einer teuren Weiterbildung das Unternehmen verlassen? Wie kann verhindert werden, dass das frisch erworbene Wissen direkt zur Konkurrenz abwandert? In diesem Artikel werden die rechtlichen Aspekte beleuchtet und Antworten auf diese Fragen gegeben.

Schlagworte

MITARBEITER FORTBILDUNG ARBEITGEBER UNTERNEHMEN VERBOT WEITERBILDUNG ARBEITER ARBEITSVERTRAG AUSBILDUNG Arbeitsleistung Arbeit Arbeitsverhältnis Arbeitnehmer pt-Zeitschrift für Physiotherapeuten