CareLit Fachartikel

Individuelle Personalentwicklung im Pflegemanagement und Juniormanagement am Universitätsklinikum Schleswig-Holstein

Boike, E. · KU-Gesundheitsmanagement · 2024 · Heft 6 · S. 20 bis 22

Dokument
317055
CareLit-ID
Jahr
2024
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Boike, E.
Ausgabe
Heft 6 / 2024
Jahrgang 25
Seiten
20 bis 22
Erschienen: 2024-06-07 07:02:11
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Personalentwicklung neu gedacht, diese Aufgabe hat sich das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein vor drei Jahren gestellt und pro Campus drei Entwicklungsstellen im Pflegemanagement geschaffen. Die Entwicklung der jeweiligen Stelleninhabenden soll hier individualisiert und im Rahmen der täglichen Aufgaben im Management stattfinden. So soll es gelingen, die Stärken und Interessen der Juniormanagerinnen und -manager zu fördern und im Anschluss passgenau die Folgepositionen zu besetzen. Im Jahr 2021 haben die ersten sechs Juniormanagerinnen und -manager ihre Arbeit aufgenommen.

Schlagworte

PFLEGEMANAGEMENT ENTWICKLUNG SCHLESWIG-HOLSTEIN MANAGEMENT ZEIT BELASTUNG INTEGRATION MOTIVATION NETZWERK Personalentwicklung Arbeit Personalmanagement Ausschreibung KU-Gesundheitsmanagement