CareLit Fachartikel

Potenziale der Betrieblichen Gesundheitsförderung für international ausgebildete Pflegefachpersonen identifizieren und nutzen.

Drewicke, J. · Pro Alter · 2024 · Heft 2 · S. 80 bis 83

Dokument
317189
CareLit-ID
Jahr
2024
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pro Alter
Autor:innen
Drewicke, J.
Ausgabe
Heft 2 / 2024
Jahrgang 56
Seiten
80 bis 83
Erschienen: 2024-06-10 08:36:21
ISSN
1430-1911
DOI
–

Zusammenfassung

Die Anwerbung von international ausgebildeten Pflegefachpersonen ist kein neues Phänomen in Deutschland. Häufig wird sie als eine mögliche Maßnahme diskutiert, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Internationale Anwerbung von Pflegefachpersonen ist nur dann nachhaltig, wenn sich die Menschen hier willkommen fühlen und langfristig in Deutschland im Pflegeberuf bleiben. Bei allen Bemühungen vonseiten der Arbeitgebenden, der Dienstleistenden und der Kolleg*innen, zeigen qualitative Studien sowie Erfahrungsberichte auf, dass der Prozess der Anwerbung sowie die Arbeit an sich für international ausgebildete Pfleg…

Schlagworte

STRESS INTEGRATION INTERNATIONAL MANAGEMENT GESUNDHEIT MIGRATION ARBEITSORGANISATION ARBEITSPLATZ ORGANISATION Gesundheitsförderung Deutschland Arbeit Gesetz Angststörungen Arbeitsmedizin Akkulturation