CareLit Fachartikel

II. Personalvertretungsund Betriebsverfassungsrecht Sozialplan – Stichtagsregelung

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2024 · Heft 6 · S. 1 bis 7

Dokument
317263
CareLit-ID
Jahr
2024
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 6 / 2024
Jahrgang 38
Seiten
1 bis 7
Erschienen: 2024-06-11 08:10:14
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Orientierungssätze 1. Das Verbot des § 4 Abs. 2 Satz 1 TzBfG, befristet beschäftigte Arbeitnehmer – unter dem Vorbehalt der sachlichen Rechtfertigung – schlechter zu behandeln als vergleichbare unbefristet beschäftigte, umfasst auch mittelbare Benachteiligungen (Rn. 18). 2. Eine Stichtagsregelung in einem Sozialplan, die bewirkt, dass ausschließlich befristet beschäftigte Arbeitnehmer aus dessen Geltungsbereich ausgenommen werden, kann mit dem betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz vereinbar sein, wenn die nach dem Stichtag eingestellten Arbeitnehmer aufgrund der Umstände des Einzelfalls nicht…

Schlagworte

ARBEITNEHMER SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT RICHTLINIE BETRIEB ZIEL ARBEITSVERTRAG BERLIN GRUPPE Arbeitsverhältnis Arbeitsplatz Beurteilung Arbeit Zeitschrift für Tarifrecht