CareLit Fachartikel

Bewerberauswahl im Assessment-Center unter Beteiligung eines langjährig freigestellten Personalratsmitglieds

N.N. · Die Personalvertretung · 2024 · Heft 6 · S. 265 bis 269

Dokument
317279
CareLit-ID
Jahr
2024
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 6 / 2024
Jahrgang 67
Seiten
265 bis 269
Erschienen: 2024-06-12 09:00:25
ISSN
1868-7857
DOI
–

Zusammenfassung

Erfolglose Beschwerde eines vom normalen Dienst seit 20 Jahren freigestellten Personalratsmitglieds in einem Stellenbesetzungsverfahren, in dem die Auswahl im Hinblick auf seine Bewerbung nicht anhand dienstlicher Beurteilungen, sondern aufgrund der Ergebnisse eines Assessment-Centers erfolgt ist.

Schlagworte

BEURTEILUNG ZEIT RECHTSPRECHUNG PERSONALRAT ENTWICKLUNG LEHRER BEWERBUNG LEISTUNG PROGNOSE Berlin Beratung Denken Arbeitsrecht Gesetz Die Personalvertretung