CareLit Fachartikel

Anwerben und Halten von internationalen Pflegefachpersonen. Wie lassen sich offene Stellen strukturiert und langfristig mit Pflegepersonal aus dem Ausland nachbesetzen?

Lochter, T. · KU-Gesundheitsmanagement · 2024 · Heft 8 · S. 20 bis 22

Dokument
318841
CareLit-ID
Jahr
2024
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Lochter, T.
Ausgabe
Heft 8 / 2024
Jahrgang 25
Seiten
20 bis 22
Erschienen: 2024-08-05 08:36:15
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Seit 2018 wirbt die Universitätsmedizin Göttingen (UMG) aktiv Pflegefachpersonen aus dem Ausland an. Die ersten Erfahrungen haben gezeigt, dass für eine nachhaltige Anwerbung verschiedene Maßnahmen notwendig sind. War während der Anfangszeit der Rekrutierung insbesondere die betriebliche Integration von zentraler Bedeutung, rückte mit zunehmender Zeit die Thematik der sozialen Integration in den Vordergrund, woraufhin entsprechende Maßnahmen eingeleitet wurden. Diese Veränderungen haben dazu geführt, dass Pflegefachpersonen aus dem Ausland nicht nur über Agenturen an die UMG kommen, sondern dass die Anzahl der I…

Schlagworte

INTEGRATION WEITERBILDUNG ANERKENNUNG PFLEGE AUSLAND ARBEITSZEIT INTERNATIONAL KOSTEN MANAGEMENT Deutschland Personalmanagement Pflegepersonal Atmosphäre Ärztinnen Arbeit Ärzte