CareLit Fachartikel

Strategisches Employer Branding: Das Zusammenspiel aus Kommunikation und Kultur

Hörne, K. · KU-Gesundheitsmanagement · 2024 · Heft 9 · S. 47 bis 48

Dokument
319761
CareLit-ID
Jahr
2024
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Hörne, K.
Ausgabe
Heft 9 / 2024
Jahrgang 25
Seiten
47 bis 48
Erschienen: 2024-09-06 07:29:12
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels und der Fluktuation im Gesundheitswesen wird strategisches Employer Branding immer wichtiger. Es geht darum, eine authentische Arbeitgebermarke zu entwickeln, die potenzielle und bestehende Mitarbeiter überzeugt. Ein attraktives Employer Branding kombiniert eine klare Kommunikation der Unternehmenswerte und -stärken mit einer gelebten Unternehmenskultur. Neben dem Employer Branding spielt das Employee Branding eine wichtige Rolle, bei dem Mitarbeitende als Unternehmensbotschafter auftreten. Dies stärkt das Unternehmensimage und kann als Ergänzung zum klassischen Emplo…

Schlagworte

MITARBEITER KOMMUNIKATION EINRICHTUNG ZUFRIEDENHEIT IMAGE UNTERNEHMEN ARBEITER ARBEITGEBER FLUKTUATION Berufe KU-Gesundheitsmanagement