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Der Gehaltscheck: Öffentliche, private oder freigemeinnützige Träger – Wer bietet mehr?

Kaiser, R. · KU-Gesundheitsmanagement · 2024 · Heft 11 · S. 45 bis 46

Dokument
321730
CareLit-ID
Jahr
2024
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Kaiser, R.
Ausgabe
Heft 11 / 2024
Jahrgang 25
Seiten
45 bis 46
Erschienen: 2024-11-06 10:12:18
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Im Bereich der Gesundheitsversorgung konkurrieren öffentliche, private und freigemeinnützige Träger intensiv um Führungstalente, wobei die finanziellen Anreize eine zentrale Rolle spielen. Während öffentliche Träger überraschend hohe Gehälter bieten, setzen private Träger auf leistungsabhängige Boni und freigemeinnützige Träger auf Arbeitszufriedenheit und soziale Anerkennung. Die Vergütungsstrukturen variieren dabei stark: Öffentliche Träger führen mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 252.000 Euro, gefolgt von privaten und freigemeinnützigen Trägern. Diese Gehaltsdynamiken spiegeln einen tieferen Wettb…

Schlagworte

BEFRAGUNG PRIVAT VERGLEICH ARBEITGEBER ARBEITSZUFRIEDENHEIT KOSTEN MOTIVATION WETTBEWERB Betten Anreize Personalmanagement KU-Gesundheitsmanagement