CareLit Fachartikel

Werteorientierte Führung als Schlüssel zum erfolgreichen Employer Branding. Wie Führungskräfte eine positive Unternehmenskultur und starke Arbeitgebermarke prägen.

Küpfer, S. · KU-Gesundheitsmanagement · 2024 · Heft 11 · S. 47 bis 49

Dokument
321731
CareLit-ID
Jahr
2024
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Küpfer, S.
Ausgabe
Heft 11 / 2024
Jahrgang 25
Seiten
47 bis 49
Erschienen: 2024-11-06 10:12:18
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

In der heutigen Arbeitswelt, die durch zunehmenden Fachkräftemangel und den Kampf um Talente geprägt ist, ist das Employer Branding zu einem wesentlichen strategischen Instrument geworden. Krankenhäuser sehen sich mit der Herausforderung konfrontiert, qualifizierte Mitarbeitende nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig an sich zu binden. Dabei spielt die Führungskultur eine zentrale Rolle. Denn gerade in Krankenhäusern, die durch komplexe organisatorische Strukturen und einen hohen Arbeitsdruck gekennzeichnet sind, beeinflusst die Art und Weise, wie Führung gelebt wird, maßgeblich das Image des Arbeitgebe…

Schlagworte

ENTWICKLUNG KULTUR IMAGE KOMMUNIKATION ZEIT ANGST BEWUSSTSEIN DIGITAL GESUNDHEITSWESEN Krankenhaus Berlin Personalentwicklung KU-Gesundheitsmanagement