CareLit Fachartikel

Coaching für die Leitung Zum Verhältnis von Supervision und Organisationskultur

Wolf, M.; Bardé, B. · Dr. med. Mabuse, Frankfurt · 1994 · Heft 6 · S. 35 bis 42

Dokument
32208
CareLit-ID
Jahr
1994
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Dr. med. Mabuse, Frankfurt
Autor:innen
Wolf, M.; Bardé, B.
Ausgabe
Heft 6 / 1994
Jahrgang 19
Seiten
35 bis 42
Erschienen: 1994-06-01 00:00:00
ISSN
0173-430X
DOI
10.3936/docid32208

Zusammenfassung

Der Führungsstil von Einrichtungen des Gesundheitswesens hat einen Wichtigen Einfluß darauf, ob und wie dort Supervision stattfindet. Der folgende Beitrag zeigt dies am Beispel von verschiedenen Altenund Pflegeheimen in Frankfurt am Main, deren Leitungen im Rahmen einer Untersuchung über das Interesse an Supervision in der Altenpflege interviewt wurden und die sich in der Form des Umgans mit ihrem Umfeld stark unterscheiden.

Schlagworte

ARBEITSWESEN ARBEITSMEDIZIN BELASTUNG ARBEITSBELASTUNG PRAEVENTION SUPERVISION ZUSAMMENARBEIT ORGANISATION MANAGEMENT Dr. med. Mabuse Frankfurt