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II. Allgemeines Arbeitsrecht Einrichtungsbezogener Impfnachweis – unbezahlte Freistellung – Annahmeverzug – Entgeltfortzahlung wegen Krankheit – Umfang des Urlaubsanspruchs

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2024 · Heft 11 · S. 1 bis 17

Dokument
322723
CareLit-ID
Jahr
2024
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 11 / 2024
Jahrgang 38
Seiten
1 bis 17
Erschienen: 2024-12-06 01:10:30
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Orientierungssätze 1. Für die (weitere) Beschäftigung der Arbeitnehmer in den in § 20a Abs. 1 Satz 1 IfSG aF genannten Einrichtungen konnten Arbeitgeber in der Zeit vom 15. März bis zum 31. Dezember 2022 aufgrund ihres Weisungsrechts nach § 106 Satz 1 GewO einen der in § 20a Abs. 2 IfSG aF aufgeführten Nachweise verlangen (Rn. 30 ff. ).

Schlagworte

ARBEITNEHMER ARBEITGEBER SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT GESETZ ZEIT IMPFUNG GESUNDHEITSAMT ANFORDERUNG Arbeitsleistung Arbeitsverhältnis Coronavirus Arbeit Arbeitsrecht Bescheinigung Beurteilung