CareLit Fachartikel

Zur Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei den Überstundenzuschlägen

Prof. Roßbruch, R. · PflegeRecht · 2024 · Heft 12 · S. 700 bis 710

Dokument
323499
CareLit-ID
Jahr
2024
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht
Autor:innen
Prof. Roßbruch, R.
Ausgabe
Heft 12 / 2024
Jahrgang 28
Seiten
700 bis 710
Erschienen: 2025-01-02 01:46:29
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Leitsätze des Gerichts: 1. §4 Nrn. 1 und 2 der am 06. 06. 1997 geschlossenen Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit im Anhang der RL 97/81/EG des Rates vom 15. 12. 1997 zu der von UNICE, CEEP und EGB geschlossenen Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit ist dahin auszulegen, dass eine nationale Regelung, nach der die Zahlung von Überstundenzuschlägen an Teilzeitbeschäftigte nur für die Arbeitsstunden vorgesehen ist.

Schlagworte

ARBEITSZEIT DISKRIMINIERUNG ZIEL ARBEITNEHMER ARBEITGEBER GERICHT GRUPPE RECHTSPRECHUNG TEILZEITARBEIT Arbeit Arbeitsrecht Arbeitsverhältnis Arbeitsleistung Beurteilung Dialyse Arbeitskräfte