CareLit Fachartikel

Von Werten und Wertschätzung: Warum die Unternehmenskultur im Recruiting so wichtig ist

Schwarze, T. · KU-Gesundheitsmanagement · 2025 · Heft 1 · S. 73

Dokument
323735
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Schwarze, T.
Ausgabe
Heft 1 / 2025
Jahrgang 26
Seiten
73
Erschienen: 2025-01-08 08:35:15
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Eine starke Unternehmenskultur ist ein maßgeblicher Erfolgsfaktor im Recruiting. Sie spiegelt die Werte, Normen und Überzeugungen eines Unternehmens wider. Sie bestimmt, wie Mitarbeitende miteinander umgehen, welche Ziele priorisiert und wie Entscheidungen getroffen werden. Und damit bietet sie zugleich einen Anziehungspunkt und ein Identifikationsangebot für potenzielle Mitarbeitende.

Schlagworte

KULTUR UNTERNEHMEN ARBEITGEBER ENTWICKLUNG ERLEBEN GESUNDHEITSWESEN IMAGE LEBEN NASE Arbeit Arbeitsleistung Work Personalmanagement KU-Gesundheitsmanagement