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Bewerbungsverfahrensanspruch und sachgrundlose Befristung – Auswahlermessen des Arbeitgebers –

Litty, B. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2025 · Heft 1 · S. 1 bis 8

Dokument
323880
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
Litty, B.
Ausgabe
Heft 1 / 2025
Jahrgang 39
Seiten
1 bis 8
Erschienen: 2025-01-14 10:19:18
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

1. Einleitung Das Stellenbesetzungsverfahren ist für öffentliche Arbeitgeber nicht nur in personalplanerischer, sondern vor allem auch aus rechtlicher Sicht von größter praktischer Bedeutung. In einem aktuellen Urteil entschied das BAG, dass die Entscheidung eines öffentlichen Arbeitgebers, Bewerber von der Auswahl für eine im Wege eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses zu besetzende Stelle auszunehmen, bei denen eine wirksame sachgrundlose Befristung wegen einer Vorbeschäftigung bei demselben Arbeitgeber nicht rechtssicher möglich ist, vom durch Art. 33 Abs. 2 GG gebundenen Auswahlermessen zu trenn…

Schlagworte

ARBEITGEBER SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT ENTSCHEIDUNG ARBEITNEHMER LEISTUNG URTEIL VERBOT RECHT Arbeitsverhältnis Arbeit Absicht Zeitschrift für Tarifrecht