CareLit Fachartikel

Rechtsprechung Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei Überstundenzuschlägen

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2025 · Heft 1 · S. 1 bis 2

Dokument
323881
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 1 / 2025
Jahrgang 39
Seiten
1 bis 2
Erschienen: 2025-01-14 10:19:18
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Eine tarifvertragliche Regelung, die unabhängig von der individuellen Arbeitszeit für Überstundenzuschläge das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten voraussetzt, behandelt teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer wegen der Teilzeit schlechter als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte. Sie verstößt gegen das Verbot der Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter (§ 4 Abs. 1 TzBfG), wenn die in ihr liegende Ungleichbehandlung nicht durch sachliche Gründe gerechtfertigt ist. Fehlen solche sachlichen Gründe, liegt regelmäßig zugleich eine gegen Vorschriften des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes…

Schlagworte

SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT ARBEITSZEIT GRUPPE URTEIL VERBOT DIALYSE DISKRIMINIERUNG VORSCHRIFTEN Arbeitnehmer Arbeitsverhältnis Zeitschrift für Tarifrecht