CareLit Fachartikel

Recruiting und Personalmarketing – zwei Paar Schuhe Acht Thesen zur nachhaltigen Mitarbeitergewinnung

Sauerwein, S.; Brandstädter, M. · KU-Gesundheitsmanagement · 2025 · Heft 2 · S. 64 bis 66

Dokument
324213
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Sauerwein, S.; Brandstädter, M.
Ausgabe
Heft 2 / 2025
Jahrgang 26
Seiten
64 bis 66
Erschienen: 2025-02-04 09:16:43
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

er Fachkräftemangel führt zu komplexen Herausforderungen im Klinikwesen. Strukturelle Probleme sowie gesetzliche Rahmenbedingungen verstärken diesen noch. Eine strategisch abgestimmte Personalgewinnung und -entwicklung wird dabei immer wichtiger. Sie sollte als Querschnittsaufgabe verstanden werden, um langfristig erfolgreich zu sein. Praxisorientierte Impulse, um den Personalmangel methodisch und organisatorisch zu bewältigen, geben die nachfolgend vorgestellten acht These

Schlagworte

PERSONAL KOMMUNIKATION KULTUR EINSTELLUNG ENTWICKLUNG IMAGE LEITUNG PFLEGE BUDGET Personalmanagement Berufsgruppen Betten Atlas Auge Ausschreibung Krankenhausverwaltung