CareLit Fachartikel

Handlungsoptionen von Arbeitgebern bei Langzeiterkrankung oder häufigen Kurzerkrankungen von Angestellten

Bährle, R. · Ergotherapie & Rehabilitation · 2025 · Heft 2 · S. 32 bis 34

Dokument
324360
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Ergotherapie & Rehabilitation
Autor:innen
Bährle, R.
Ausgabe
Heft 2 / 2025
Jahrgang 17
Seiten
32 bis 34
Erschienen: 2025-02-10 08:31:18
ISSN
0942-8623
DOI
–

Zusammenfassung

Sind Mitarbeiter häufig und/oder länger krank, ist die erste Handlungsoption von Arbeitgebern zu versuchen, die Ursachen zu erfahren. Dabei geht es darum, abschätzen zu können, ob und wie mit künftigen Ausfallzeiten durch Erkrankung zu rech nen ist, aber auch darum zu prüfen, inwieweit arbeitgeberseitig Unterstützung möglich ist, um zum Beispiel die Rahmenbedin gungen förderlich zu gestalten. Arbeitgeber haben aber keinerlei Anspruch auf die Benennung von Diagnosen durch Ärzte. Ihre Ansprechpartner sind nur die Arbeitnehmer selbst. Verweigern diese jegliche Auskunft zur Ur sache ihrer krankheitsbedingten Fehlzei…

Schlagworte

KRANKHEIT ARBEITNEHMER ARBEITGEBER RECHT RECHTSPRECHUNG BETRIEB ALTER ARBEITSABLAUF ARBEITSPLATZ Copyright Arbeitsverhältnis Beurteilung Arbeit Ärzte Ergotherapie & Rehabilitation