CareLit Fachartikel
I. Tarifrecht Außertariflicher Angestellter – Vergütungsabstand zur höchsten tariflichen Vergütung
N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2025 · Heft 2 · S. 1 bis 4
Dokument
324515
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Orientierungssätze 1. Wollen die Tarifvertragsparteien für das Herausfallen aus dem persönlichen Geltungsbereich eines Tarifvertrags einen bestimmten Mindestabstand zwischen dem höchsten Tarifentgelt und dem Entgelt außertariflich Beschäftigter festlegen, müssen sie eine entsprechende tarifliche Abstandsklausel hinreichend klar und deutlich in den Tarifvertrag aufnehmen (Rn. 15). 2. Die Tarifautonomie und der dadurch den Tarifvertragsparteien eingeräumte weite Gestaltungsspielraum verbietet ein „Nachbessern“ vermeintlich „ungerechter“ tariflicher Bestimmungen durch die Gerichte für Arbeitssachen zugunsten der ei…
Schlagworte
SOZIALRECHT
ZEITSCHRIFT
TARIFVERTRAG
ARBEITSZEIT
ANGESTELLTER
ARBEITGEBER
ARBEITNEHMER
BAYERN
BETRIEB
Arbeitsverhältnis
Betrug
Zeitschrift für Tarifrecht
