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Weiterund Wiederbeschäftigung nach der Regelaltersgrenze – Zugang nur auf „jugendfreiem“ Bewerberfeld?

Fieberg, C. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2025 · Heft 2 · S. 1 bis 11

Dokument
324519
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
Fieberg, C.
Ausgabe
Heft 2 / 2025
Jahrgang 39
Seiten
1 bis 11
Erschienen: 2025-02-17 10:17:19
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

1. Einführung Im Januar-Heft der ZTR hat Litty1 aktuelle Entscheidungen des 8. Senats des Bundesarbeitsgerichts vorgestellt, welche die nach dem Organisationsermessen des öffentlichen Arbeitgebers getroffenen Entscheidungen über die Bereitstellung und nähere Ausgestaltung zu besetzender Stellen im Verhältnis zum verfassungsrechtlich durch Art. 33 Abs. 2 GG gewährleisteten Bewerbungsverfahrensanspruch auf chancengleiche Teilnahme am Bewerbungsverfahren nach den Kriterien von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung als „vorgelagert“ ausweisen – d. h. erst diese Entscheidungen stecken den Rahmen für den Bewerbu…

Schlagworte

ALTERSGRENZE SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT ENTSCHEIDUNG ZIEL ARBEITGEBER EINSTELLUNG ENTWICKLUNG BEWERBUNG Arbeitnehmer Arbeitsverhältnis Zeitschrift für Tarifrecht