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Zur Rückerstattung der Weiterbildungskosten - hier: Klarheit und Verständlichkeit einer Rück zahlungsklausel

Prof. Roßbruch, R. · PflegeRecht · 2025 · Heft 2 · S. 80 bis 88

Dokument
324570
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht
Autor:innen
Prof. Roßbruch, R.
Ausgabe
Heft 2 / 2025
Jahrgang 29
Seiten
80 bis 88
Erschienen: 2025-02-19 08:30:18
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Leitsätze des Gerichts: 1. Die Anforderungen, die an die Transparenz einer Rückzah lungsvereinbarung zu stellen sind, dürfen nicht überzogen sein. Eine Klausel ist wirksam, wenn die Arbeitnehmerin ihr Rückzahlungsrisiko betragsmä ßig i. S. e. Obergrenze präzise ein zuschätzen vermag und es sich dabei um eine überschaubare fi nanzielle Belastung handelt. In solchen Fällen kann die Auf schlüsselung nach einzelnen Po sitionen, beispielsweise nach Kursund Prüfungsgebühren, verzichtbar sein.

Schlagworte

KOSTEN ARBEITGEBER ARBEITNEHMER WEITERBILDUNG RECHTSPRECHUNG VEREINBARUNG PFLEGERECHT GERICHT ZEIT Arbeit Arbeitsleistung Arbeitsrecht Arbeitsverhältnis Arthrose Absicht Personalkosten