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Der besondere Kündigungsschutz eines Schwerbehinderten bzw. eines ihm gleichge stellten Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst - Teil 1

Schiller, S. · Behinderung und Recht · 2025 · Heft 1 · S. 1 bis 9

Dokument
324785
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Behinderung und Recht
Autor:innen
Schiller, S.
Ausgabe
Heft 1 / 2025
Jahrgang 64
Seiten
1 bis 9
Erschienen: 2025-02-25 02:16:12
ISSN
0341-3888
DOI
–

Zusammenfassung

Sofern ein Schwerbehinderter bzw. ein ihm gleichgestellter Arbeitnehmer bspw. eine (wiederholte oder besonders schwere) arbeitsrechtliche Pflichtverletzung begeht, kann sich die Frage nach einer arbeitgeberseitig auszusprechenden Kündigung stellen. Da ein solcher Arbeitnehmer jedoch auf grund seiner Schwerbehinderung bzw. seiner Gleichstellung in erhöhtem Maße schutzbedürftig ist, genießt er regelmäßig einen besonderen Kündigungsschutz. Mit der Ausgestaltung dieses Sonderkündigungsschutzes beschäftigt sich der vorlie gende Aufsatz.

Schlagworte

ARBEITGEBER ARBEITNEHMER BEHINDERUNG BEHINDERTER ANERKENNUNG GUTACHTEN ENTSCHEIDUNG ARBEITSPLATZ VERBOT Arbeitsrecht Arbeit Arbeitsverhältnis Berufsausbildung Gesetz Beurteilung Deutschland