CareLit Fachartikel

Einstellung Schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen

Wocken, L. ; Fritsch, M. · Behinderung und Recht · 2025 · Heft 1 · S. 10 bis 15

Dokument
324788
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Behinderung und Recht
Autor:innen
Wocken, L. ; Fritsch, M.
Ausgabe
Heft 1 / 2025
Jahrgang 64
Seiten
10 bis 15
Erschienen: 2025-02-25 02:17:23
ISSN
0341-3888
DOI
–

Zusammenfassung

In den Stellenausschreibungsund Bewerbungsverfahren errei chen Arbeitgeber auch die Bewerbungen Schwerbehinderter Menschen. Die Bearbeitung dieser Bewerbungen muss rechts fehlerfrei erfolgen, einerseits, um den Schwerbehinderten Men schen eine Chance zu geben, sich auf alle Stellen bewerben und bewähren zu können und so die Inklusion zu fördern, anderer seits auch, um mögliche Schadensersatzansprüche wegen erfolg ter oder auch nur vermuteter Diskriminierung zu vermeiden. Die nachfolgenden Ausführungen geben einen Überblick über den Umgang mit Schwerbehinderten Bewerbern.

Schlagworte

ARBEITGEBER EINSTELLUNG ENTSCHEIDUNG BEWERBUNG DISKRIMINIERUNG BEHINDERUNG BETRIEB HAMBURG UNTERNEHMEN Arbeit Berlin Arbeitsplatz Deutschland Arbeitnehmer Ablaufplan Absicht