CareLit Fachartikel

Zur Wirksamkeit einer außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen Kündigung

Prof. Roßbruch, R. · PflegeRecht · 2025 · Heft 3 · S. 158 bis 163

Dokument
325606
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht
Autor:innen
Prof. Roßbruch, R.
Ausgabe
Heft 3 / 2025
Jahrgang 29
Seiten
158 bis 163
Erschienen: 2025-03-24 02:31:30
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Orientierungssätze des Bearbeiters: 1. Der vorsätzliche Verstoß ge gen eine dem Arbeitnehmer ob liegende Dokumentationspflicht ist »an sich« geeignet, einen wichtigen Grund zur außeror dentlichen Kündigung i. S. v. § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Es handelt sich in aller Regel um einen schweren Vertrauens missbrauch. Der Arbeitnehmer verletzt damit in erheblicher Weise seine Pflicht zur Rück sichtnahme (§ 241 Abs. 2 BGB) gegenüber dem Arbeitgeber.

Schlagworte

ARBEITNEHMER ARBEITGEBER VERLETZUNG ABMAHNUNG RECHTSPRECHUNG DOKUMENTATION PFLEGEDIREKTOR DOKUMENTATIONSPFLICHT ENTSCHEIDUNG Arbeit Arbeitsverhältnis Arbeitsrecht Krankenhaus Aufwachraum Anästhesie Achtung