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Annahmeverzugslohn bei streitiger Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers - Beschäftigung auf leidensgerechtem Arbeitsplatz

N.N. · Behinderung und Recht · 2025 · Heft 3 · S. 66 bis 76

Dokument
326844
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Behinderung und Recht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 3 / 2025
Jahrgang 64
Seiten
66 bis 76
Erschienen: 2025-05-05 12:20:34
ISSN
0341-3888
DOI
–

Zusammenfassung

Leitsatz 1. Ein Arbeitgeber gerät nicht in Annahmeverzug, wenn der Ar beitnehmer aus krankheitsbedingten Gründen nicht in der Lage ist, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Hierfür trägt der Arbeitgeber als Gläubiger der Arbeitsleistung die Darlegungsund Beweislast. Der Nachweis kann durch die festgestell ten Krankheitszeiten des Arbeitnehmers erfolgen

Schlagworte

GERICHT ARBEITGEBER ARBEITNEHMER RECHTSPRECHUNG URTEIL ARBEITSPLATZ BEHINDERUNG LEISTUNG ZEIT Arbeitsleistung Arbeit Berlin Diabetes Mellitus Beurteilung Krankenkasse Arbeitsverhältnis