CareLit Fachartikel

Emotionen ausdrücklich erlaubt. Worauf Arbeitgeber im Bewerbungsprozess achten sollten.

Schwarze, T. · KU-Gesundheitsmanagement · 2025 · Heft 5 · S. 74

Dokument
326918
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Schwarze, T.
Ausgabe
Heft 5 / 2025
Jahrgang 26
Seiten
74
Erschienen: 2025-05-08 07:17:18
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Gefühlsduselei hat im Recruiting nichts verloren. Hier zählen primär klare Fakten und Informationen. Könnte man meinen, doch diese Sichtweise greift zu kurz. Denn häufig werden Entscheidungen auf Basis von Emotionen getroffen. Deshalb ist es so wichtig, ihnen im Bewerbungsprozess einen gewissen Raum zu geben.

Schlagworte

UNTERNEHMEN ANGST ARBEITGEBER EMPATHIE ERLEBEN KOMMUNIKATION NERV SPIELEN SPRACHE Personalmanagement Aufmerksamkeit Körperpflege KU-Gesundheitsmanagement