Ist die Einstellung von Führungskräften zur Förderung der Mitarbeitergesundheit mit der selbst eingeschätzten Arbeitsfähigkeit von MitarbeiterInnen assoziiert?

Hintergrund: Der Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und Mitarbeitergesundheit ist mittlerweile relativ gut erforscht. Soziale Unterstützung durch den Vorgesetzten und ein transformationaler Führungsstil können sowohl stressreduzierende als auch gesundheitsförderliche Effekte erzielen. Die vorliegende Studie geht der Frage nach, ob der Wille zur Gesundheitsförderung auf Führungsebene und das Interesse der Führungskräfte an der Mitarbeitergesundheit mit der Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen assoziiert ist. Methode: Die Datenerhebung erfolgte anhand einer standardisierten Online-Mitarbeiterbefragung an all…