CareLit Fachartikel
Die Bedeutung des organisationalen Sozialkapitals für den Work-Home Conflict von Beschäftigten
Nitzsche, A.; Miedaner, F.; Kuntz, L. · Das Gesundheitswesen · 2015 · Heft 8/09 · S. 1 bis 1
Dokument
334212
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Hintergrund: Ein nicht funktionierendes Zusammenspiel zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben (Work-Home Conflict) stellt einen bekannten Risikofaktor für eine schlechtere Gesundheit, erhöhte Fehlzeiten und eine schlechtere Arbeitsleistung dar. Um effektive Maßnahmen zur Verringerung und Vermeidung des Work-Home Conflicts (WHC) ableiten zu können, sind daher Kenntnisse zu den Prädiktoren wichtig. Welche Rolle das organisationale Sozialkapital als mögliche Ressource hinsichtlich des WHC spielt, ist bisher nicht untersucht worden und steht im Mittelpunkt der Analysen. Methodik: Für die Analysen wurden Befragungsdat…
Schlagworte
Gesundheit
Pflege
Work
Arbeitsleistung
Arbeit
Das Gesundheitswesen
