Evaluation von Mentoringporgrammen für Ärztinnen und Wissenschaftlerinnen an Universitätsklinika

Hintergrund: Mentoringprogramme zur Förderung der Karrieren von Frauen in der Universitätsmedizin existieren seit über 15 Jahren. Ihr Ziel ist es den Frauenanteil in wissenschaftlichen Führungspositionen zu erhöhen. Ihre Evaluation ist bisher hauptsächlich auf Outputindikatoren ausgerichtet, Langzeiterfolge sind methodisch kaum durchführbar aufgrund der Heterogenität der Programme und der kleinen Teilnahmezahlen. Ergebnismessung ist aber notwendig um die Wirksamkeit und Qualität der Maßnahmen beurteilen zu können. Ziel: Die Studie entwickelt ein Instrument zur Messung von Wissen, Einstellungen und Verhalten, mit…