Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in der Arbeitswelt: Entwicklung eines betrieblichen Konzepts zur Prävention psychischer Fehlbeanspruchungen und Stärkung psychisch…
Kolb, S.; Palm, E.; Heiden, B.; Meyer, N.; Stadler, P.; Herbig, B.; Lüke, G.; Nowak, D.; Glaser, J.; Herr, C. · Das Gesundheitswesen · 2014 · Heft 8/09 · S. 1 bis 1
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Hintergrund: Arbeitsbedingungen sind zunehmend geprägt von Anforderungen wie Flexibilität und permanenter Erreichbarkeit, die eine Entgrenzung von Arbeits- und Privatleben im Hinblick auf zeitlich-räumliche Aspekte mit sich bringen. In vielen Bereichen können Beschäftigte prinzipiell zu jeder Zeit und von jedem Ort aus arbeiten. Dies kann zu möglichen positiven, aber auch negativen Effekten für Unternehmen (z.B. verstärkte Kundenorientierung vs. reduzierte Unternehmensbindung) und Beschäftigte (z.B. bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf vs. Selbstüberforderung) führen. Ziel dieser Studie ist es daher neben…
