Arbeitszeitmodelle als Teil von Prävention?

Über den nationalen Bereich hinausgehende Entwicklungen hin zur Auflösung traditioneller Arbeitsformen und Unternehmensstrukturen, etwa durch neue Kommunikationstechniken, führen zu einer zunehmenden Nutzung der Zeitkapazitäten der Beschäftigten. Die Regelungen der Arbeitszeit stellen nach ihrer Entstehungsgeschichte nicht auf die damit verbundene psychisch ausgerichtete Frage nach der Verfügungsgewalt über die eigene Lebenszeit ab, sondern primär auf den Erhalt der physischen Leistungsfähigkeit. Vorbeugender Gesundheitsschutz war nicht Primärziel. Erst mit dem Topos „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ trat di…