CareLit Fachartikel

Kündigung wegen Raucherpausen

N.N. · Heilberufe · 2025 · Heft 1 · S. 1 bis 1

Dokument
336311
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Heilberufe
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 1 / 2025
Jahrgang 77
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-01-01 00:00:00
ISSN
1867-1535
DOI
10.1007/s00058-024-3769-0

Zusammenfassung

Eine Mitarbeiterin trägt ihre Raucherpausen entgegen der betrieblichen Regelung nicht in die Arbeitszeiterfassung ein. Rechtfertigt dies eine fristlose Kündigung? Welche Rolle spielt es, dass die Mitarbeiterin nikotinsüchtig ist und dass Kolleginnen ebenfalls geraucht haben und nicht gekündigt wurden? © VioletaStoimenova Getty images iStock (Symbolbild) × …

Schlagworte

Gesundheit Pflege Mitarbeiterin Kündigung Raucherpausen Trägt Betrieblichen Arbeitszeiterfassung Rechtfertigt Fristlose Kolleginnen Ebenfalls Geraucht Gekündigt Heilberufe