Recruiting neu denken

Rückläufige Bewerberzahlen, schlechtes Image der gesamten Branche sowie steigender Wettbewerbsdruck erschweren überall den "Kampf" um Auszubildende. Eine kritische Analyse und strategische Entscheidungen mussten her. Als mittelständisches Unternehmen, das sich teilweise mit den Global Playern der Pflegebranche messen muss, hat die Seniorenstift Eppingen GmbH & Co. KG nun eine Strategie erarbeitet, die heraussticht. Nach einem Zeitraum von circa einem Jahr - wurde das Projekt "Personalmarketing" erfolgreich realisiert. Erste Erfolge stellten sich bereits ein.