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Gelbe Karte ist in fast allen Fällen Pflicht Ohne Abmahnung gehts nur selten

Muschiol, T. · Häusliche Pflege, Hannover · 1995 · Heft 5 · S. 355 bis 356

Dokument
34353
CareLit-ID
Jahr
1995
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
Muschiol, T.
Ausgabe
Heft 5 / 1995
Jahrgang 4
Seiten
355 bis 356
Erschienen: 1995-05-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Ist der Arbeitnehmer abgemahnt worden? Mit dieser Frage des Arbeitsrichters beginnen Kündigungsschutzprozesse in vielen Fällen. Daran schließt sich häufig der juristische Disput an, ob eine erfolgte Abmahnung formell und inhaltlich ausreichend ist. Wer die Anforderungen nach einer Abmahnung im Gesetz sucht, der tut dies vergeblich. Die Abmahnung ist vom Gesetzgeber weder als kündigungsrechtliche Voraussetzung vorgeschrieben, noch wird sie in irgendeinem Zusammenhang in einem Nebensatz genannt. Gleichwohl schon taucht der Begriff der Abmahnung seit den 50er Jahren in der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung auf un…

Schlagworte

RECHTSWESEN RECHT ARBEITSRECHT ABMAHNUNG RECHTSPRECHUNG VERHALTEN KRANKHEIT DIEBSTAHL ARBEITSVERHÄLTNIS PRAXIS FEHLZEITEN Häusliche Pflege Hannover