CareLit Fachartikel

Benötigt klinisches Risikomanagement ein strukturiertes Konfliktmanagement?

Neumann, S. · Bundesgesundheitsblatt - Gesundheitsforschung - Gesundheitsschutz · 2014 · Heft 11 · S. 74 bis 79

Dokument
343689
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Bundesgesundheitsblatt - Gesundheitsforschung - Gesundheitsschutz
Autor:innen
Neumann, S.
Ausgabe
Heft 11 / 2014
Jahrgang 57
Seiten
74 bis 79
Erschienen: 2014-11-25 00:17:16
ISSN
1437-1588

Zusammenfassung

Ein zentrales Element klinischen Risikomanagements ist die Analyse von Fehlern ohne Folgen oder von Fehlern, durch die es zu einem Patientenschaden gekommen ist. Nach der Analyse der Ursachen und Begleitumstände werden Maßnahmen zur Verbesserung ergriffen, bei denen vorhandene Methoden, wie z. B. Prozessmanagement oder Personalentwicklung, zum Einsatz gelangen. Wird als Ursache oder beitragender Faktor ein Konflikt identifiziert, steht in der Regel kein strukturiertes Konfliktmanagement mit Auswahlkriterien für verschiedene Methoden der Konfliktbearbeitung zur Verfügung. Die Europa-Universität Viadrina in Frankf…

Schlagworte

Gesundheit Pflege Auswahlkriterien Personalentwicklung Bundesgesundheitsblatt - Gesundheitsforschung - Gesundheitsschutz