Gesundheitsförderung, Stresserleben und Arbeitszufriedenheit bei Pflegeauszubildenden
Schönfeld, S.; Rathmer, I.; Kobs, J.; Onescheit, M.; Langer, L.; Michaelsen, M.M.; Esch, T.; Hötger, C. · Prävention und Gesundheitsförderung · 2024 · Heft 2 · S. 170 bis 177
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
HintergrundBasierend auf § 20b Sozialgesetzbuch (SGB) V engagieren sich gesetzliche Krankenkassen, wie die BARMER, im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Die aktuelle Evidenzlage stützt die Annahme, dass Aktivitäten der BGF mehrheitlich ein positives Kosten-Nutzen-Verhältnis („return on investment“; ROI) aufweisen [2]. Basierend auf den Daten von Baxter et al. [2] berechneten Barthelmes et al., dass pro investiertem Euro durchschnittlich 2,70 € eingespart werden können [1].Bereits vor der Pandemie wurde auf die Notwendigkeit von stresspräventiven Maßnahmen für (angehende) Pflegefachkräfte in De…
