CareLit Fachartikel

Individual consequences of age stereotypes on older workers

Weber, J.; Angerer, P.; Müller, A. · Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie · 2019 · Heft 2 · S. 188 bis 205

Dokument
347579
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie
Autor:innen
Weber, J.; Angerer, P.; Müller, A.
Ausgabe
Heft 2 / 2019
Jahrgang 52
Seiten
188 bis 205
Erschienen: 2019-02-06 04:58:44
ISSN
1435-1269
DOI
10.1007/s00391-019-01506-6

Zusammenfassung

Der Fachtext behandelt die individuellen Auswirkungen von Altersstereotypen auf ältere Arbeitnehmer. Altersstereotypen, die oft negative Annahmen über die Fähigkeiten und Leistungen älterer Menschen beinhalten, können das Selbstbild und die berufliche Identität dieser Arbeitnehmer beeinträchtigen. Solche Stereotypen führen häufig zu Diskriminierung am Arbeitsplatz, was sich negativ auf die Motivation, das Engagement und die psychische Gesundheit älterer Mitarbeiter auswirken kann. Der Text betont die Notwendigkeit, Altersstereotypen zu hinterfragen und abzubauen, um ein inklusives

Schlagworte

Altersstereotypen ältere Arbeitnehmer individuelle Konsequenzen Arbeitsplatz Diskriminierung psychologische Auswirkungen Ageism Employment Aged Stereotypes Psychological Stress Work Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie