CareLit Fachartikel

Gender differences in paid employment after retirement

Weber, J.; de Lange, A.; Müller, A. · Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie · 2018 · Heft 10 · S. 32 bis 39

Dokument
347633
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie
Autor:innen
Weber, J.; de Lange, A.; Müller, A.
Ausgabe
Heft 10 / 2018
Jahrgang 51
Seiten
32 bis 39
Erschienen: 2018-10-02 05:01:10
ISSN
1435-1269
DOI
10.1007/s00391-018-1453-1

Zusammenfassung

Der Fachtext untersucht die Geschlechterunterschiede in der Erwerbstätigkeit nach dem Renteneintritt. Er zeigt, dass Männer tendenziell häufiger weiterhin erwerbstätig sind als Frauen, was auf verschiedene Faktoren zurückzuführen ist, darunter unterschiedliche Rentenansprüche, berufliche Erfahrungen und gesellschaftliche Erwartungen. Frauen neigen dazu, in Teilzeit oder geringfügigen Beschäftigungen zu arbeiten, während Männer oft in höher bezahlten, vollzeitbeschäftigten Positionen verbleiben. Diese Unterschiede haben Auswirkungen auf die finanzielle Sicherheit und die Lebensqualität im

Schlagworte

Geschlechterunterschiede Erwerbstätigkeit Ruhestand Altersvorsorge Arbeitsmarkt Gender Gender Identity Employment Retirement Labor Market Age Factors Sex Factors Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie