CareLit Fachartikel

Zur Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei Überstundenzuschlägen

Bachmann, C. · PflegeRecht · 2025 · Heft 5 · S. 262 bis 278

Dokument
349651
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht
Autor:innen
Bachmann, C.
Ausgabe
Heft 5 / 2025
Jahrgang 29
Seiten
262 bis 278
Erschienen: 2025-05-26 12:52:13
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Leitsätze des Gerichts: 1. Eine tarifvertragliche Rege lung, die für das Verdienen von Überstundenzuschlägen auch bei Teilzeitarbeit das Überschrei ten der regelmäßigen Arbeits zeit eines in Vollzeit beschäftig ten Arbeitnehmers voraussetzt, behandelt in Teilzeit beschäf tigte Arbeitnehmer wegen der Teilzeit schlechter als vergleich bare Vollzeitarbeitnehmer. Sie verstößt gegen das Verbot der Diskriminierung von in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmern nach § 4 Abs. 1 TzBfG, wenn es an sachlichen Gründen für die Ungleichbehandlung fehlt

Schlagworte

Diskriminierung Teilzeitbeschäftigte Überstundenzuschläge Arbeitsrecht AGG Pflegekraft Tarifvertrag Arbeitszeitkonto Geschlechtergerechtigkeit Entschädigung Vollzeitbeschäftigte Arbeitsgericht Discrimination Part-Time Employment Overtime Labor Law