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III. Personalvertretungsund Betriebsverfassungsrecht Freigestelltes Betriebsratsmitglied – Abgrenzung Vergütung und Aufwandsentschädigung

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2025 · Heft 6 · S. 1 bis 8

Dokument
349935
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 6 / 2025
Jahrgang 39
Seiten
1 bis 8
Erschienen: 2025-06-04 07:35:20
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Orientierungssätze 1. § 37 Abs. 2 BetrVG sichert den Entgeltanspruch des Betriebsratsmitglieds. Zum Arbeitsentgelt iSd. § 37 Abs. 2 BetrVG zählen neben der Grundvergütung alle Zuschläge und Zulagen, die das Betriebsratsmitglied ohne Arbeitsbefreiung verdient hätte. Auch bei einer zusätzlichen Gegenleistung für die geschuldete Arbeit in Form eines Sachbezugs handelt es sich um Arbeitsentgelt iSd. § 37 Abs. 2 BetrVG (Rn. 12 f. ).

Schlagworte

Betriebsrat Vergütung Aufwandsentschädigung Arbeitsentgelt Freistellung Tarifrecht Labor Unions Labor Law Compensation and Benefits Employment Labor Relations Workload Zeitschrift für Tarifrecht