CareLit Fachartikel

Personalentwicklung als Ansatzpunkt zur unternehmerischen Gestaltung der Personalarbeit Darstellung aus Sicht der Wissenschaft

Fröhlich, W. · 1995 · Heft 1 · S. 117 bis 131

Dokument
35593
CareLit-ID
Jahr
1995
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
CareLit
Autor:innen
Fröhlich, W.
Ausgabe
Heft 1 / 1995
Jahrgang 57
Seiten
117 bis 131
Erschienen: 1995-10-18 00:00:00
ISSN
1422-8629
DOI
–

Zusammenfassung

Angesichts sich immer schneller verändernder Rahmenbedingungen müssen Mitarbeiter zu unternehmerisch denkenden und handelnden Mitunternehmern werden, wenn der Unternehmenserfolg dauerhaft gesichert werden soll. Strategische und systematische Personalentwicklung ersetzt dabei traditionelle Weiterbildung. Sie baut einerseits auf eine stärkere Einbindung der Führungskräfte in die Beratung und Förderung der Mitarbeiter, andererseits auf die Eigenverantwortlichkeit und das persönliche Engagement der Mitarbeiter für ihre Entwicklung. Vor diesem Hintergrund erhält die Personalentwicklung eine neue strategische Dimensio…

Schlagworte

FORSCHUNG KRANKENHAUSBEREICH VERWALTUNGSBEREICH PERSONALVERWALTUNG PERSONALENTWICKLUNGSFOERDERUNG PFLEGEMANAGEMENT