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Studie: „Diversität in den Führungsetagen ist wichtig“

Glöser, S. · Deutsches Ärzteblatt · 2023 · Heft 11 · S. 1 bis 1

Dokument
357845
CareLit-ID
Jahr
2023
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Glöser, S.
Ausgabe
Heft 11 / 2023
Jahrgang 55
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

Vielbeschworene Mitarbeiterorientierung Potenzielle Bewerberinnen und Bewerber orientieren sich an der Vergütung. Den Ausschlag geben aber nicht Gehaltsdifferenzen, sondern weiche Faktoren, zum Beispiel die viel beschworene Mitarbeiterorientierung. Sind die unterschiedlichsten Teilzeit-Studie: „Diversität in den modelle selbstverständlich oder trifft man auf großes Erstaunen beim Fragen danach? Insbesondere unter Ärztinnen und Ärzten Führungsetagen ist wichtig“ ist dies oft noch ein schwieriges Thema. Bei Ärztinnen wird Teilzeit eher akzeptiert als bei männlichen Kollegen, für die diese aber den gleichen Stellen…

Schlagworte

Diversität Führungsetagen Mitarbeiterorientierung Unternehmenskultur Personalmarketing Lohnunterschiede Geschlecht Teilzeitmodelle Homeoffice Mitarbeiterbefragungen Diversity Leadership Employee Satisfaction Workplace Culture Gender Differences Salary