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Personalmanagement: Erfolgsfaktoren für Arbeitszeitmodelle in Kliniken

Kaune, S. · Deutsches Ärzteblatt · 2022 · Heft 50 · S. 1 bis 1

Dokument
358462
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Kaune, S.
Ausgabe
Heft 50 / 2022
Jahrgang 54
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

PERSONALMANAGEMENT Erfolgsfaktoren für Arbeitszeitmodelle in Kliniken Arbeitszeitmodelle müssen attraktiv und individuell sein sowie gleichberechtigte Regeln für alle Berufsgruppen im Krankenhaus und deren Work-Life-Integration abbilden. Zugleich müssen solche Modelle immer auch arbeitsrechtskonform und kliniktauglich sein. Foto: jongjawi/stock. adobe. com D as Entwickeln von Arbeitszeitmodellen, die sowohl klinik-Möglichkeiten bieten, verschiedene Lebensphasen abzubilden tauglich, mitarbeiterorientiert und zudem arbeitsrechtsund eine ausgewogene Work-Life-Integration der Mitarbeitenden konform sind, wird immer…

Schlagworte

Personalmanagement Arbeitszeitmodelle Kliniken Work-Life-Integration Fachkräftemangel Mitarbeiterzufriedenheit Human Resources Work Schedule Tolerance Work-Life Balance Employment Job Satisfaction Health Care Facilities Deutsches Ärzteblatt