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Führungskräfte halten Regeln zur Gleichstellung für unnötig

Glöser, S. · Deutsches Ärzteblatt · 2022 · Heft 21 · S. 1 bis 1

Dokument
359857
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Glöser, S.
Ausgabe
Heft 21 / 2022
Jahrgang 54
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

Nach dem Willen des Gesetzgebers müssen Arbeitgeber den Gesundheitsämtern sämtliche Mitarbeitende melden, die sich bis zum 15. März nicht gegen COVID-19 haben impfen lassen. Die K URZ NOTIERT Ämter entscheiden dann über einzelfallbezogene Maßnahmen, insbesondere Betretungsund Tätigkeitsverbote. Kriterien in die-Führungskräfte halten Regeln sem Sinne sind das Ziel des Infektionsschutzes sowie der größtmögliche Schutz vulnerabler Personengruppen, aber auch die Wahrung der Funktionsfähigkeit der Einrichtungen, die Aufrechterhaltung der Versorgung sowie entgegenstehende Grundrechte. Administrativer Aufwand für Gesun…

Schlagworte

Gleichstellung Führungskräfte Gendergerechtigkeit Diversity Wahrnehmung Gesundheitsämter Impfpflicht administrativer Aufwand Beschäftigte Maßnahmen Gender Equality Leadership Gender Identity Health Policy Employment Vaccination