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Personalmanagement: Wege zu mehr Arbeitssouveränität

Reuter-Herkner, C. · Deutsches Ärzteblatt · 2022 · Heft 11 · S. 1 bis 1

Dokument
360400
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Reuter-Herkner, C.
Ausgabe
Heft 11 / 2022
Jahrgang 54
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2025-06-05 00:00:00
ISSN
0172-2107
DOI
–

Zusammenfassung

PERSONALMANAGEMENT Wege zu mehr Arbeitssouveränität Die Arbeitswelt ist im Wandel, die Mitarbeitenden rücken in den Mittelpunkt. Nicht nur die Jüngeren wünschen sich mehr Selbstverantwortung. In Ansätzen praktizieren inzwischen auch Kliniken das Abflachen von Hierarchien, mehr Beteiligung sowie Modelle interdisziplinärer und -professioneller Zusammenarbeit. A rbeitssouveränität als Chance, möglichst selbstbestimmt können Instrumente umgesetzt werden, die das Arbeitgeberziel über Arbeitszeit, -ort, -organisation und -inhalte entscheider Flexibilisierung der Arbeit um die Perspektive der Mitarden zu können, zeigt…

Schlagworte

Personalmanagement Arbeitssouveränität Selbstbestimmung Arbeitszeitflexibilität Dienstplanungssysteme Teamarbeit Hierarchien interdisziplinäre Zusammenarbeit Arbeitsorganisation Transparenz Workforce Management Job Satisfaction Workload Time Management Health Personnel Organizational Culture